Abogado Laboral en Pudahuel

Depende de la complejidad, de cuántas acciones se plantean juntas y de si la causa termina en acuerdo o en sentencia. El alcance y la forma de cobro se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si hay conciliación temprana.

Es un plazo breve, de días hábiles desde la separación. El reclamo en la Inspección lo suspende hasta un tope.

Depende de cómo se firmó y qué comprende. Con reserva de derechos, o con conceptos mal calculados, se puede reclamar.

Sí. Si la necesidad invocada no existió o no se acredita, el despido se declara improcedente y se paga con recargo.

Se puede, pero conviene revisarlo antes: el incumplimiento debe estar acreditado y el paso no se deshace.

Es el efecto que se produce cuando hay cotizaciones impagas al momento del despido. Suele cambiar bastante el monto de la demanda.

Procede cuando el despido o el trato en el trabajo vulnera derechos fundamentales: honra, intimidad, integridad, no discriminación o libertad sindical. Contempla una indemnización adicional a las habituales, y basta con aportar indicios para que la carga de justificar se traslade al empleador.

Establece un procedimiento de denuncia e investigación con plazos. Se puede denunciar en la firma o en la Dirección del Trabajo.

El despido sin autorización judicial es improcedente. Corresponde pedir la reincorporación y las remuneraciones del período.

Sí. Horas extraordinarias no pagadas, semana corrida mal calculada, bonos pactados que nunca llegaron y cotizaciones impagas se pueden cobrar con la relación laboral vigente. Además procede la tutela laboral cuando hay hostigamiento o discriminación durante el trabajo.

Sí, cubrimos Pudahuel y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el juzgado del trabajo competente.

Mándenos la carta de despido y el finiquito si ya los tiene. Con esos dos documentos se responde con bastante precisión.