En qué causas intervenimos en San Joaquín
Cubrimos las causas más frecuentes ante el juzgado de letras del trabajo que corresponde a San Joaquín.
Despido indebido o improcedente
En San Joaquín se estudia además si el trabajador tenía fuero al momento del despido.
Reestructuración invocada
Es la causal más usada y también la más reclamada. La compañía debe acreditar una necesidad real —racionalización, modernización, caída de la productividad— y no basta con invocarla en la carta.
Autodespido
En San Joaquín el incumplimiento tiene que estar acreditado antes de dar el paso, no después.
Tutela laboral
Cuando el despido o el trato en el trabajo vulnera derechos fundamentales —honra, intimidad, no discriminación, libertad sindical— procede la tutela, que además de las indemnizaciones habituales contempla una indemnización adicional.
Denuncia por acoso
Una investigación mal hecha en San Joaquín es en sí misma un incumplimiento del empleador.
Nulidad del despido
Si al momento del despido las cotizaciones previsionales no estaban íntegramente pagadas, el despido no produce el efecto de poner término al contrato: el empleador debe seguir pagando las remuneraciones hasta convalidarlo.
Objeción del finiquito
Un finiquito en San Joaquín no puede renunciar a derechos que la ley declara irrenunciables.
Enfermedad profesional
Además de las prestaciones de la mutual, el trabajador puede demandar al empleador cuando el accidente o la enfermedad se produjo por incumplimiento del deber de seguridad, que obliga a proteger eficazmente la vida y salud de quienes trabajan.
Prestaciones adeudadas
En San Joaquín las cotizaciones impagas se cobran por una vía distinta y en paralelo.