Abogado Laboral en San Bernardo

No hay tarifa única: influye si se plantea solo el despido o además tutela, nulidad y cobro de prestaciones. Se conversa el alcance y recién ahí se asume.

Es un plazo breve, de días hábiles desde la separación. El reclamo en la Inspección lo suspende hasta un tope.

No necesariamente. Un finiquito firmado ante ministro de fe tiene poder liberatorio, pero solo respecto de lo que efectivamente comprende. Si se firmó con reserva de derechos, si hay conceptos mal calculados o si se pretendió renunciar a derechos irrenunciables, la discusión sigue abierta.

Se puede reclamar. Lo determinante es qué documentación tiene la firma para sostener la necesidad que invocó.

Se puede, pero conviene revisarlo antes: el incumplimiento debe estar acreditado y el paso no se deshace.

Es el efecto que se produce cuando hay cotizaciones impagas al momento del despido. Suele cambiar bastante el monto de la demanda.

Cuando se vulneran derechos fundamentales en el trabajo o con ocasión del despido. Tiene una indemnización adicional.

Es la ley que regula el acoso laboral y sexual desde 2024. Obliga a la empresa a investigar y a adoptar medidas de resguardo.

El fuero maternal impide despedir sin autorización judicial previa, y rige aunque el empleador alegue que desconocía el embarazo. Si el despido ya se produjo, corresponde solicitar la reincorporación y el pago de las remuneraciones del período. Es una acción con plazo breve.

Se puede. No hace falta esperar al término del contrato para cobrar lo que no se pagó.

Sí, cubrimos San Bernardo y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el juzgado del trabajo competente.

Mándenos la carta de despido y el finiquito si ya los tiene. Con esos dos documentos se responde con bastante precisión.