Abogado Laboral para Empresas en San Bernardo

El plazo corre desde la notificación válida. Lo primero es chequear que la notificación lo haya sido.

Varía según se trate de asesoría permanente o de una causa puntual. En San Bernardo se define por escrito antes de empezar.

Es lo primero que alega una demanda por despido injustificado, porque contradice el fundamento mismo de la causal. Si la necesidad invocada era real, tiene que poder acreditarse con antecedentes objetivos del negocio. Contratar enseguida en el mismo cargo deja a la empresa en una posición muy difícil de sostener.

Es la revisión más barata de esta materia y la que evita el costo más alto.

Lo que se escribe en la carta es lo único defendible después. Se redacta con hechos y fechas.

Las micro y pequeñas empresas pueden además solicitar la sustitución de la multa por capacitación.

Exige protocolo en el reglamento interno, medidas de resguardo inmediatas e investigación dentro de plazo.

Suma una indemnización adicional en un rango de remuneraciones, por sobre el resto de las partidas.

La empresa principal responde por las obligaciones laborales y previsionales de sus contratistas. Esa responsabilidad es solidaria, pero se limita a subsidiaria si la empresa ejerció oportunamente los derechos de información y de retención sobre los pagos. Documentar esos requerimientos es lo que marca la diferencia.

Sin reglamento vigente no hay sanción interna defendible ante el tribunal.

Sí, cubrimos San Bernardo y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el tribunal que corresponda a la causa.

Mándenos el contrato, la carta o la resolución si los tiene. Es lo que permite responder con precisión.