Abogado Despido Injustificado en San Bernardo

Corre desde el término del contrato. Vencido no se reabre por ninguna vía.

Sale de la base de remuneración, los años de servicio, el aviso previo y el recargo aplicable.

Cuando el despido se declara injustificado, indebido o improcedente, las indemnizaciones se pagan aumentadas en un porcentaje que varía según la causal que la empresa aplicó mal. Aplicar indebidamente una causal de caducidad tiene el recargo más alto; el despido improcedente por necesidades de la empresa, uno menor. Es lo que hace que reclamar valga la pena en muchos casos.

Es la causal más reclamada del país, justamente porque muchas veces no se logra acreditar.

Hay que verlo. Lo primero es revisar si se firmó ante ministro de fe y si hubo reserva.

Depende del caso. Suspende el plazo hasta un tope, y lo declarado ahí puede usarse en juicio.

Importa mucho: sin carta la empresa queda sin causal que acreditar en juicio.

El despido sin autorización judicial es improcedente. Corresponde pedir reincorporación y remuneraciones.

Depende de la complejidad, de cuántos conceptos se reclaman juntos y de si la causa termina en conciliación o en sentencia. El alcance y la forma de cobro se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si hay acuerdo temprano.

Depende del tribunal. Hay audiencia preparatoria y de juicio, y varias causas concilian antes.

Sí, cubrimos San Bernardo y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el juzgado del trabajo competente.

Mándenos la carta de despido y el finiquito. Con esos dos documentos se responde con precisión.