Abogado Despido con Licencia Médica en San Bernardo

Depende de la causal. La de necesidades de la empresa no está disponible durante la licencia.

Varía según sea reclamo administrativo, demanda laboral o ambos. En San Bernardo se define por escrito antes.

Sí, pero no ante el tribunal laboral: va por la vía administrativa, ante la comisión que corresponda y después ante la Superintendencia de Seguridad Social si el rechazo se mantiene. El plazo se cuenta en días hábiles desde la notificación y el reclamo se funda en los antecedentes clínicos que respaldan el reposo.

Primero se determina la causa concreta y recién ahí se dirige el reclamo.

Lea la resolución completa, no solo si fue aprobada: ahí está la reducción.

Se cuenta en días hábiles desde la separación y no admite prórroga.

Tiene límites estrictos: la invalidez no es por sí sola causal de término del contrato.

No está obligado. Y volver antes del alta puede agravar el cuadro.

Durante el reposo se siguen enterando cotizaciones sobre el subsidio, así que ese período no debería aparecer como laguna. Cuando aparece, se puede reclamar, pero conviene revisarlo apenas termina la licencia: son problemas que suelen descubrirse años después, cuando ya es más difícil corregirlos.

Un cambio de funciones o de turno al reintegrarse es un antecedente que se documenta.

Sí, cubrimos San Bernardo y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el tribunal que corresponda.

Mándenos la carta y las resoluciones si las tiene. Con eso se separan las dos vías.