Abogado Despido con Licencia Médica en El Bosque

No impide todo despido, pero sí el más frecuente: no se puede invocar necesidades de la empresa.

Depende de si se trata del reclamo administrativo por la licencia, de la demanda laboral por el despido o de ambos, y de la etapa en que esté cada uno. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, distinguiendo con claridad una vía de la otra.

Sí, pero no ante el tribunal laboral: va por la vía administrativa, ante la comisión que corresponda y después ante la Superintendencia de Seguridad Social si el rechazo se mantiene. El plazo se cuenta en días hábiles desde la notificación y el reclamo se funda en los antecedentes clínicos que respaldan el reposo.

Lo paga la entidad de salud, no el empleador. Reclamarle a quien no corresponde hace perder tiempo.

Lea la resolución completa, no solo si fue aprobada: ahí está la reducción.

Es una de las confusiones que más derechos hace perder acá.

Es una figura de límites estrictos. La invalidez no constituye por sí sola justa causa de término del contrato, y la incompatibilidad de la salud con el trabajo exige antecedentes objetivos, no la sola incomodidad de esperar el alta. Cuando se usa como fachada, se puede discutir y suele traer además una arista de discriminación.

No está obligado a interrumpir un reposo indicado por su médico, y volver antes del alta puede agravar el cuadro además de debilitar su posición. Tampoco conviene firmar una renuncia ni un mutuo acuerdo: ninguno da derecho a indemnización. Guarde los mensajes en que le hacen esa petición.

Si aparecen lagunas se reclaman, pero es superior detectarlas temprano.

Si no lo dejan entrar, deje constancia escrita ese día.

Sí, cubrimos El Bosque y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el tribunal que corresponda.

Por WhatsApp: la causal de la carta, sus licencias y si hubo rechazo, en El Bosque.