Abogado Despido con Licencia Médica en Talagante

No impide todo despido, pero sí el más frecuente: no se puede invocar necesidades de la empresa.

Varía según sea reclamo administrativo, demanda laboral o ambos. En Talagante se define por escrito antes.

Sí. Se reclama por la vía administrativa, no en el tribunal laboral, y el plazo es breve.

Primero se determina la causa concreta y recién ahí se dirige el reclamo.

Los días recortados quedan sin subsidio y pueden aparecer después como ausencias.

Es una de las confusiones que más derechos hace perder acá.

Cuando se usa como fachada de un despido por estar enfermo, se puede discutir.

No está obligado a interrumpir un reposo indicado por su médico, y volver antes del alta puede agravar el cuadro además de debilitar su posición. Tampoco conviene firmar una renuncia ni un mutuo acuerdo: ninguno da derecho a indemnización. Guarde los mensajes en que le hacen esa petición.

Durante el reposo se siguen enterando cotizaciones sobre el subsidio, así que ese período no debería aparecer como laguna. Cuando aparece, se puede reclamar, pero conviene revisarlo apenas termina la licencia: son problemas que suelen descubrirse años después, cuando ya es más difícil corregirlos.

Si no lo dejan entrar, deje constancia escrita ese día.

Sí. Cubrimos Talagante y comunas cercanas de la Región Metropolitana, compareciendo ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda según el lugar en que se prestaron los servicios, y tramitando los reclamos administrativos ante el organismo competente. Lo confirmamos antes de asumir.

Mándenos la carta y las resoluciones si las tiene. Con eso se separan las dos vías.