Abogado Fuero Maternal en Talagante

Desde el embarazo hasta un año después de terminado el postnatal. La fecha exacta se computa con los certificados.

Varía según sea reincorporación, desafuero o negociación. En Talagante se define por escrito antes de empezar.

No. Basta acreditar el embarazo con certificado para que proceda la reincorporación.

Muchas trabajadoras dejan pasar el plazo creyendo que no estaban protegidas.

Sin esa autorización el despido no produce efecto. Con ella, el término es válido.

Ambas cosas se piden juntas, en la misma causa, no por separado.

El reclamo administrativo conviene presentarlo enseguida, porque puede incidir en el plazo.

Corresponde una hora diaria para alimentar al hijo, que puede dividirse o usarse al inicio o al final de la jornada. Se considera tiempo trabajado y no se descuenta de la remuneración. Existe aunque la empresa no tenga sala cuna, y negarla de forma sistemática es una infracción reclamable.

Corresponde cuando la empresa ocupa el número de trabajadoras que fija la ley. El equivalente en dinero es posible, pero debe cubrir efectivamente lo que cuesta el servicio: un bono simbólico no satisface el derecho, y conviene documentar el costo real antes de reclamarlo.

El traspaso debe comunicarse formalmente: de eso depende poder acreditar el fuero.

Sí. Servimos Talagante y comunas cercanas de la Región Metropolitana, compareciendo ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda según el lugar en que se prestaron los servicios. Lo confirmamos antes de asumir, porque define plazos y traslados.

Mándenos el certificado y la carta si los tiene. Con eso se computa el fuero.