Abogado Fuero Maternal en Santiago: del embarazo al término del fuero
Cada uno de estos derechos tiene su propia regla y su propio plazo en Santiago.
La despidieron con fuero
Si la despidieron sin que el juez autorizara el desafuero, el despido no produce efecto: corresponde volver al puesto y que le paguen las remuneraciones de todo el período en que estuvo separada. Esa es la diferencia con cualquier otro despido.
Cómputo del período protegido
El fuero comienza con el embarazo y se extiende hasta un año después de terminado el descanso postnatal. El cómputo exacto depende de la fecha del parto y del uso del postnatal parental, y es lo primero que hay que fijar porque condiciona todo lo demás.
Oposición al desafuero
Para terminar el contrato de una trabajadora con fuero, el empleador debe demandar el desafuero y obtener autorización judicial previa, y solo por causales acotadas. Si ya la despidieron sin ese trámite, el despido carece de efecto.
Contratos por obra o faena
En Santiago muchas trabajadoras a plazo fijo creen que no están protegidas.
Permiso de lactancia
En Santiago la hora se considera trabajada y no se descuenta de la remuneración.
Sala cuna o su equivalente
En Santiago negarlo o condicionarlo es materia de reclamo.
Protección para el padre
En Santiago el despido durante ese fuero asimismo carece de efecto.
Traslado por trabajo perjudicial
En Santiago conviene dejar por escrito la solicitud y la respuesta.
No la contratan por estar embarazada
Preguntar por el embarazo para contratar, condicionar la renovación a no estarlo o cambiar las condiciones al conocerse la noticia son conductas discriminatorias. Cuando ocurren, la vía es la tutela de derechos fundamentales, con su propio estándar de prueba.