Abogado Fuero Maternal en Lo Prado: qué comprende la protección
Asumimos causas de fuero maternal de trabajadoras de Lo Prado, en todas sus formas.
Reincorporación al puesto
En Lo Prado la reincorporación se pide dentro del plazo legal, contado en días hábiles.
Cómputo del período protegido
En Lo Prado una diferencia de días en el cómputo cambia todo el resultado.
Cuando la empresa pide autorización
Para terminar el contrato de una trabajadora con fuero, el empleador debe demandar el desafuero y obtener autorización judicial previa, y solo por causales acotadas. Si ya la despidieron sin ese trámite, el despido carece de efecto.
Plazo fijo también protegido
En Lo Prado el reintegro procede de la misma forma que en un contrato indefinido.
Hora de alimentación
Corresponde una hora diaria para alimentar al hijo, que se puede dividir o usar al inicio o al final de la jornada, y se considera trabajada. El tiempo de traslado es adicional cuando el empleador debe costearlo, y este derecho no depende de que exista sala cuna.
Derecho a sala cuna
En Lo Prado el derecho se mantiene mientras el hijo tenga la edad que fija la ley.
Protección para el padre
En Lo Prado se estudia la comunicación al empleador y sus fechas.
Funciones incompatibles con el embarazo
En Lo Prado los turnos de noche y las horas extraordinarias quedan excluidos.
No la contratan por estar embarazada
En Lo Prado condicionar la contratación al embarazo está expresamente prohibido.