Abogado Fuero Maternal en Pedro Aguirre Cerda: reincorporación y desafuero
Desde el reclamo administrativo hasta la audiencia de juicio, con la misma persona a cargo.
Reincorporación al puesto
Si la despidieron sin que el juez autorizara el desafuero, el despido no produce efecto: corresponde volver al puesto y que le paguen las remuneraciones de todo el período en que estuvo separada. Esa es la diferencia con cualquier otro despido.
Cuánto dura la protección
En Pedro Aguirre Cerda una diferencia de días en el cómputo cambia todo el resultado.
Oposición al desafuero
En Pedro Aguirre Cerda mientras no haya sentencia, el contrato sigue vigente.
Plazo fijo también protegido
En Pedro Aguirre Cerda muchas trabajadoras a plazo fijo creen que no están protegidas.
La hora diaria
En Pedro Aguirre Cerda la hora se considera trabajada y no se descuenta de la remuneración.
Cuándo corresponde sala cuna
Las empresas que ocupan el número de trabajadoras que fija la ley deben preservar sala cuna o costear su equivalente. El derecho es de la trabajadora y no puede reemplazarse por un bono que no cubra efectivamente el servicio.
Protección para el padre
El padre trabajador tiene fuero cuando hace uso del permiso postnatal parental transferido, por el período que la ley establece. Además existe protección en los casos de cuidado personal y adopción, que se revisan con los antecedentes de cada situación.
Funciones incompatibles con el embarazo
En Pedro Aguirre Cerda el traslado se pide con el respaldo médico correspondiente.
Tutela por maternidad
Preguntar por el embarazo para contratar, condicionar la renovación a no estarlo o cambiar las condiciones al conocerse la noticia son conductas discriminatorias. Cuando ocurren, la vía es la tutela de derechos fundamentales, con su propio estándar de prueba.