Abogado Fuero Maternal en Cerro Navia

El fuero comienza con el embarazo y se extiende hasta un año después de terminado el descanso postnatal. La fecha exacta depende del parto y de cómo se usó el postnatal parental, así que lo primero que hacemos es computarla con los certificados a la vista, porque de ella depende todo lo demás.

Depende de si se trata de pedir la reincorporación, de defenderse en un juicio de desafuero o de negociar una salida, y de la etapa en que esté el asunto. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si la causa llega a juicio.

El desconocimiento no sanea el despido: el fuero existe desde el embarazo, no desde el aviso.

Sí. El vencimiento del plazo no termina por sí solo un contrato con fuero vigente.

Es el juicio en que el empleador pide autorización previa al juez, por causales acotadas.

No es una indemnización mayor: es que el despido no produce efecto y usted vuelve.

Corre desde que dejó de prestar servicios, no desde que firmó el finiquito.

Existe aunque la empresa no tenga sala cuna: son derechos diversos.

Corresponde cuando la empresa ocupa el número de trabajadoras que fija la ley. El equivalente en dinero es posible, pero debe cubrir efectivamente lo que cuesta el servicio: un bono simbólico no satisface el derecho, y conviene documentar el costo real antes de reclamarlo.

También hay protección en los casos de cuidado personal y adopción.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos.

Por WhatsApp: la fecha del parto o del embarazo, su contrato y cuándo la despidieron en Cerro Navia.