Abogado Fuero Maternal en Pudahuel

El fuero comienza con el embarazo y se extiende hasta un año después de terminado el descanso postnatal. La fecha exacta depende del parto y de cómo se usó el postnatal parental, así que lo primero que hacemos es computarla con los certificados a la vista, porque de ella depende todo lo demás.

Varía según sea reincorporación, desafuero o negociación. En Pudahuel se define por escrito antes de empezar.

No. Basta acreditar el embarazo con certificado para que proceda la reincorporación.

Sí. El vencimiento del plazo no termina por sí solo un contrato con fuero vigente.

Mientras la causa esté pendiente, el contrato sigue vigente y se sigue pagando.

No es una indemnización mayor: es que el despido no produce efecto y usted vuelve.

Sí, y es breve: se cuenta en días hábiles desde la separación y no se prorroga por acuerdo de las partes ni se suspende por cambio de abogado. El reclamo ante la Inspección del Trabajo puede incidir en ese cómputo, así que conviene presentarlo apenas ocurre el despido.

No pueden negarla. La forma de usarla se acuerda, pero el derecho no está en discusión.

Depende del número de trabajadoras de la empresa. El bono debe cubrir el costo real.

Sí. El padre trabajador tiene fuero cuando hace uso del permiso postnatal parental transferido, por el período que la ley establece. Asimismo hay protección en casos de cuidado personal y adopción. La comunicación formal del traspaso al empleador es lo que después permite acreditarlo.

Sí, cubrimos Pudahuel y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el tribunal que corresponda.

Mándenos el certificado y la carta si los tiene. Con eso se computa el fuero.