Abogado de Autodespido en Pudahuel

No es lo mismo, y la diferencia es de dinero. La renuncia es voluntaria y cierra el acceso a las indemnizaciones. El autodespido, o despido indirecto, imputa el término del contrato al incumplimiento grave del empleador y permite reclamar las mismas indemnizaciones que en un despido injustificado, con sus recargos.

No pago de sueldos, cotizaciones impagas, acoso laboral y cambio sustancial de condiciones.

Si el tribunal no acoge la causal, el término se considera renuncia y se pierden las indemnizaciones.

Años de servicio, aviso previo y recargo, más las prestaciones adeudadas en la misma causa.

Debe ser por escrito. Conserve el comprobante de envío y la copia a la Inspección.

Es la más frecuente. Declaradas y no pagadas cuenta igual que no declaradas.

No firme sin asesorarse. Renunciar es exactamente lo que no conviene cuando el empleador incumple: cierra el acceso a las indemnizaciones que se conservan por la vía del autodespido. Nadie está obligado a firmar una renuncia, ni a hacerlo en el momento en que se la ponen delante.

Vale la pena revisarlo. Feriado, horas extra y cotizaciones siguen siendo exigibles.

Puede serlo. Conviene denunciar internamente antes: fortalece la posición y a veces resuelve.

Depende de si el encargo contempla solo la evaluación previa y la carta, o además el juicio completo. Suele convenir tomarlo junto. El alcance y la forma de cobro se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si la causa termina en conciliación.

Sí, cubrimos Pudahuel y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el juzgado del trabajo competente.

Mándenos lo esencial antes de renunciar. La evaluación previa es lo que evita el error caro.