Abogado Despido Injustificado en Pudahuel

El plazo se cuenta en días hábiles desde la separación. Es breve y fatal: vencido no se recupera por ninguna vía. Reclamar ante la Inspección del Trabajo lo suspende, pero esa suspensión tiene un tope que además vence. Por eso la fecha exacta de término es el primer dato que se pregunta.

Sale de la base de remuneración, los años de servicio, el aviso previo y el recargo aplicable.

Es un porcentaje que se suma a las indemnizaciones, y varía según la causal mal aplicada.

Sí. Si la necesidad no existió o no se acredita, el despido es improcedente y hay recargo.

Hay que verlo. Lo primero es revisar si se firmó ante ministro de fe y si hubo reserva.

Depende del caso. Suspende el plazo hasta un tope, y lo declarado ahí puede usarse en juicio.

La ley exige que el despido se comunique por escrito, indicando la causal y los hechos que la fundan. Cuando no hay carta, la empresa queda sin causal que sostener en juicio y la discusión parte desde una posición muy distinta. El plazo, en todo caso, corre igual desde la separación efectiva, así que conviene documentar esa fecha.

El fuero impide el despido sin autorización previa, y el desconocimiento no lo valida.

Varía según el caso y si termina en acuerdo o en juicio. Se define por escrito antes de empezar.

El procedimiento laboral es más veloz que otros, pero igual toma meses entre la presentación, la audiencia preparatoria y la de juicio. Muchas causas terminan antes en conciliación. Nadie serio le va a dar una fecha exacta: depende del tribunal y de la carga de trabajo.

Sí, cubrimos Pudahuel y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el juzgado del trabajo competente.

Mándenos la carta de despido y el finiquito. Con esos dos documentos se responde con precisión.