Abogado Laboral para Empresas en Pudahuel

El plazo es legal, se cuenta en días hábiles antes de la audiencia preparatoria y no se prorroga por acuerdo de las partes ni se suspende por cambio de abogado. La contestación se presenta por escrito y es la pieza que fija toda la defensa: lo que no se alega ahí no se puede incorporar después.

Varía según se trate de asesoría permanente o de una causa puntual. En Pudahuel se define por escrito antes de empezar.

Contratar enseguida en el mismo cargo contradice la causal y es lo primero que alega la contraparte.

El despido no produce efecto y las remuneraciones siguen devengándose hasta la convalidación.

Lo que se escribe en la carta es lo único defendible después. Se redacta con hechos y fechas.

Las micro y pequeñas empresas pueden además solicitar la sustitución de la multa por capacitación.

Obliga a tener un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y de la violencia en el trabajo incorporado al reglamento interno, a adoptar medidas de resguardo apenas se recibe una denuncia, a investigarla dentro del plazo legal y a remitir el resultado a la Dirección del Trabajo. No investigar es una infracción por sí sola.

Su estándar de prueba es distinto al de un despido habitual y conviene conocerlo antes de contestar.

Sí, y el alcance depende de si ejerció los derechos de información y retención sobre los pagos.

Es obligatorio a partir de la dotación que fija la ley, y debe estar depositado ante la autoridad y entregado a cada trabajador. Su utilidad práctica es que sin reglamento vigente no hay sanción interna que se sostenga ante el tribunal: no se puede sancionar por una conducta que ningún documento describe.

Sí, cubrimos Pudahuel y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el tribunal que corresponda a la causa.

Mándenos el contrato, la carta o la resolución si los tiene. Es lo que habilita responder con precisión.