Abogado Despido con Licencia Médica en Pudahuel

Estar con licencia no impide todo despido, pero sí impide el más frecuente: la ley prohíbe invocar necesidades de la empresa —y el desahucio— respecto de quien está haciendo uso de licencia médica. Las causales de conducta sí están disponibles y tienen otro análisis. Por eso lo primero es leer qué causal dice la carta.

Varía según sea reclamo administrativo, demanda laboral o ambos. En Pudahuel se define por escrito antes.

Sí. Se reclama por la vía administrativa, no en el tribunal laboral, y el plazo es breve.

Lo paga la entidad de salud, no el empleador. Reclamarle a quien no corresponde hace perder tiempo.

Lea la resolución completa, no solo si fue aprobada: ahí está la reducción.

Se cuenta en días hábiles desde la separación y no admite prórroga.

Es una figura de límites estrictos. La invalidez no constituye por sí sola justa causa de término del contrato, y la incompatibilidad de la salud con el trabajo exige antecedentes objetivos, no la sola incomodidad de esperar el alta. Cuando se usa como fachada, se puede discutir y suele traer además una arista de discriminación.

No firme renuncia ni mutuo acuerdo: ninguno da derecho a indemnización.

No deberían quedar lagunas: se cotiza sobre el subsidio durante el reposo.

El reintegro debe ser al mismo puesto, con las mismas funciones y la misma remuneración. Un cambio de turno, de lugar o de funciones al volver, o directamente la negativa a recibirlo, es un antecedente que conviene documentar enseguida, porque es lo que sostiene una eventual acción de tutela.

Sí, cubrimos Pudahuel y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el tribunal que corresponda.

Mándenos la carta y las resoluciones si las tiene. Con eso se separan las dos vías.