Abogado Despido con Licencia Médica en Macul: las dos vías
Estas son las discusiones concretas que abre una licencia médica en Macul.
La causal que no se puede usar
La ley prohíbe invocar necesidades de la empresa respecto de quien está haciendo uso de licencia médica. Como esa es la causal con que se despide a la mayoría de la gente, es la primera revisión: si la carta dice eso y la licencia estaba vigente, el despido no se sostiene.
Cuando no le autorizan la licencia
La entidad de salud puede rechazar o bajar una licencia. Eso no se discute en el juzgado laboral sino por la vía administrativa, con plazos propios contados en días hábiles, y el rechazo deja además al trabajador sin subsidio en el intertanto.
Subsidio impago
En Macul el subsidio lo paga la entidad de salud, no la empresa.
Cuando invocan su estado de salud
En Macul este despido suele traer además una arista de discriminación.
Reducción de días de licencia
En Macul el médico tratante puede fundamentar la extensión original.
La vía administrativa
En Macul la instancia superior estudia lo resuelto si el rechazo se mantiene.
Cotizaciones del período de reposo
Durante la licencia se siguen enterando cotizaciones sobre el subsidio, y esos períodos no deberían quedar como lagunas. Cuando quedan, afecta al futuro previsional y además puede incidir en la discusión sobre la validez del despido.
Reposo por salud mental
Las licencias por salud mental son las que más rechazos y más conflictos generan, y muchas veces su origen está en el propio trabajo. Cuando eso ocurre, además del reclamo por la licencia puede haber una acción por vulneración de derechos.
El regreso al puesto
En Macul la negativa a recibirlo de vuelta se documenta enseguida.