Abogado Despido con Licencia Médica en Buin: las dos vías
Desde el reclamo administrativo hasta la audiencia de juicio, con la misma persona a cargo.
La causal que no se puede usar
La ley prohíbe invocar necesidades de la empresa respecto de quien está haciendo uso de licencia médica. Como esa es la causal con que se despide a la mayoría de la gente, es la primera revisión: si la carta dice eso y la licencia estaba vigente, el despido no se sostiene.
Cuando no le autorizan la licencia
La entidad de salud puede rechazar o reducir una licencia. Eso no se discute en el juzgado laboral sino por la vía administrativa, con plazos propios contados en días hábiles, y el rechazo deja además al trabajador sin subsidio en el intertanto.
Cobro del subsidio
En Buin conviene reunir las liquidaciones del período anterior a la licencia.
Salud incompatible con el trabajo
Invocar el estado de salud para terminar el contrato tiene límites estrictos: la invalidez no es justa causa de término, y la salud incompatible exige antecedentes objetivos. Cuando se usa como fachada de un despido por estar enfermo, se puede discutir.
Licencia reducida
En Buin los días recortados pueden aparecer después como inasistencias.
Apelación administrativa
En Buin conviene pedir copia íntegra del expediente administrativo.
Cotizaciones durante la licencia
En Buin las cotizaciones impagas al despedir abren otra discusión.
Reposo por salud mental
En Buin los informes del especialista son la prueba central.
Reintegro al trabajo
En Buin el trato posterior al regreso además se registra.