Abogado Despido con Licencia Médica en Santiago

Estar con licencia no impide todo despido, pero sí impide el más frecuente: la ley prohíbe invocar necesidades de la empresa —y el desahucio— respecto de quien está haciendo uso de licencia médica. Las causales de conducta sí están disponibles y tienen otro análisis. Por eso lo primero es leer qué causal dice la carta.

Varía según sea reclamo administrativo, demanda laboral o ambos. En Santiago se define por escrito antes.

Pida por escrito los fundamentos del rechazo: el reclamo se construye sobre ellos.

El subsidio por incapacidad laboral lo paga la entidad de salud, no el empleador. Cuando no llega, las causas habituales son requisitos de afiliación no cumplidos, cotizaciones que el empleador no enteró o la licencia que no fue autorizada. Cada una se reclama de forma distinta, así que primero hay que determinar cuál es.

Sí, la reducción es tan reclamable como el rechazo total y se tramita por la misma vía. Conviene revisarlo porque pasa desapercibido: uno mira solo si la licencia fue aprobada, y esos días recortados quedan sin subsidio y pueden después registrarse como inasistencias en la empresa.

No. El plazo corre igual, aunque siga con licencia vigente.

Tiene límites estrictos: la invalidez no es por sí sola causal de término del contrato.

Guarde esos mensajes: son el mejor antecedente si después hay una tutela.

Si aparecen lagunas se reclaman, pero es óptima detectarlas temprano.

El reintegro debe ser al mismo puesto, con las mismas funciones y la misma remuneración. Un cambio de turno, de lugar o de funciones al volver, o directamente la negativa a recibirlo, es un antecedente que conviene documentar enseguida, porque es lo que sostiene una eventual acción de tutela.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos.

Mándenos la carta y las resoluciones si las tiene. Con eso se separan las dos vías.