Abogado Despido Injustificado en Santiago: en qué intervenimos
Cada uno de estos conceptos se reclama en la misma demanda en Santiago.
Despido injustificado
Cuando la causal invocada no se ajusta a los hechos, el despido se declara injustificado, indebido o improcedente y las indemnizaciones se pagan con un recargo. La demanda se construye sobre la carta, el finiquito y las liquidaciones, no sobre el relato.
Despido por el artículo 161
Es la causal más usada del país y además la más reclamada. La empresa debe acreditar una necesidad real —racionalización, modernización, caída de la productividad— y no basta con invocarla: si no la prueba, el despido se declara improcedente y se paga con recargo.
Cómo se determina el monto
El monto se construye con la base de remuneración y los años de servicio, más el aviso previo y los recargos. La base abarca o excluye bonos y comisiones según su naturaleza, y ahí es donde aparecen la mayoría de los errores de los finiquitos.
Qué dice la carta de despido
En Santiago una carta sin fechas ni conductas concretas es difícil de sostener.
Cuánto aumenta el monto
En Santiago el recargo depende de qué causal invocó la empresa.
Mes de aviso
En Santiago depende de la causal invocada por la empresa.
Control del plazo
En Santiago por eso conviene consultar apenas ocurre el despido.
Reclamo administrativo
En Santiago conservar el acta es imprescindible para acreditar la suspensión.
Protección especial
Si al momento del despido el trabajador tenía fuero maternal, sindical u otro, el despido es improcedente sin autorización judicial previa. Es lo primero que se revisa, porque a veces ni el propio trabajador sabe que estaba amparado.