Abogado Laboral en Santiago

Depende de la complejidad, de cuántas acciones se plantean juntas y de si la causa termina en acuerdo o en sentencia. El alcance y la forma de cobro se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si hay conciliación temprana.

Es un plazo breve, de días hábiles desde la separación. El reclamo en la Inspección lo suspende hasta un tope.

Hay que verlo. Lo primero es revisar si se firmó ante ministro de fe, qué conceptos contempla y si hubo reserva.

Es la causal que invoca una necesidad de la compañía —racionalización, modernización, caída de la productividad— para poner término al contrato. Obliga a pagar años de servicio y aviso previo, y se puede reclamar cuando esa necesidad no existió o la firma no logra acreditarla en juicio.

Cuando es el empleador quien incumple gravemente —no paga las remuneraciones, no entera las cotizaciones, hostiga o cambia unilateralmente las condiciones— el trabajador puede poner término al contrato por esa causa y demandar las mismas indemnizaciones que en un despido injustificado.

Si las cotizaciones no estaban pagadas al despedir, el término no produce su efecto y las remuneraciones se siguen devengando.

Cuando se vulneran derechos fundamentales en el trabajo o con ocasión del despido. Tiene una indemnización adicional.

Regula el acoso y la violencia en el trabajo. Una investigación mal hecha por la empresa es en sí misma un incumplimiento.

Se puede pedir la reincorporación. Lo primero es acreditar que el fuero estaba vigente a la fecha del despido.

Sí. Horas extraordinarias no pagadas, semana corrida mal calculada, bonos pactados que nunca llegaron y cotizaciones impagas se pueden cobrar con la relación laboral vigente. Además procede la tutela laboral cuando hay hostigamiento o discriminación durante el trabajo.

Sí. La competencia depende de dónde se prestaron los servicios, y se confirma antes de presentar la demanda.

Mándenos la carta de despido y el finiquito si ya los tiene. Con esos dos documentos se responde con bastante precisión.