Abogado Despido Injustificado en Buin: en qué intervenimos
Desde el reclamo administrativo hasta la sentencia, con la misma persona a cargo de la causa.
Despido injustificado
Cuando la causal invocada no se ajusta a los hechos, el despido se declara injustificado, indebido o improcedente y las indemnizaciones se pagan con un recargo. La demanda se construye sobre la carta, el finiquito y las liquidaciones, no sobre el relato.
Despido por el artículo 161
Es la causal más usada del país y además la más reclamada. La empresa debe acreditar una necesidad real —racionalización, modernización, caída de la productividad— y no basta con invocarla: si no la prueba, el despido se declara improcedente y se paga con recargo.
Cómo se determina el monto
En Buin recalcular es de las primeras cosas que se hacen en la consulta.
Hechos invocados
La carta debe indicar la causal y los hechos que la fundan, y el empleador queda vinculado a lo que ahí escribió. Una carta genérica, sin hechos concretos, deja a la empresa sin nada que acreditar en la audiencia.
Recargo según la causal
En Buin el recargo depende de qué causal invocó la empresa.
Indemnización sustitutiva
En Buin se reclama junto con las demás prestaciones en la misma demanda.
Plazo para demandar
En Buin un plazo vencido no se reabre por cambio de abogado ni por gestiones.
Inspección del Trabajo
En Buin un acuerdo en la Inspección puede cerrar el conflicto completo.
Despido con fuero
En Buin se analiza siempre, aunque el trabajador no lo mencione.