Abogado Acoso Laboral en Buin: en qué intervenimos
Desde la denuncia hasta las acciones judiciales, con la misma persona a cargo del caso.
Cómo se denuncia
La denuncia se puede presentar ante la propia empresa, por el canal que su protocolo establezca, o directamente ante la Dirección del Trabajo. Debe describir hechos concretos con fechas, no una situación general, porque eso es lo que la investigación va a comprobar.
Plazos y procedimiento
Recibida la denuncia, la empresa debe investigar dentro de un plazo acotado, con imparcialidad y resguardando la confidencialidad, y remitir el informe a la Dirección del Trabajo. Los defectos de ese procedimiento tienen consecuencias propias.
Después de la investigación
En Buin se elige la vía según el objetivo real de la persona.
Denuncia por acoso sexual
El acoso sexual comprende requerimientos de carácter sexual no consentidos que amenacen o perjudiquen la situación laboral. Tiene el mismo procedimiento de denuncia e investigación, con especial exigencia en las medidas de resguardo inmediatas.
Separación de espacios
En Buin las medidas se adoptan al recibir la denuncia, no al terminar la investigación.
Vía administrativa
En Buin la elección entre vía interna y administrativa se evalúa caso a caso.
Tutela y autodespido
En Buin la denuncia interna documentada es el indicio principal de la tutela.
Protocolo de prevención
En Buin la imparcialidad de quien investiga es determinante.
Defensa del denunciado
En Buin lo asumimos con la misma seriedad que la representación del denunciante.