Abogado Acoso Laboral en El Bosque

Regula el acoso laboral y sexual desde 2024, con protocolo obligatorio, investigación con plazo y medidas de resguardo.

Puede presentarla ante la propia empresa, por el canal que su protocolo establezca, o directamente ante la Dirección del Trabajo. Conviene hacerlo por escrito, describiendo hechos concretos con fechas —no una situación general— y conservando el comprobante de recepción, porque desde ese momento nacen las obligaciones del empleador.

Debe adoptar medidas de resguardo apenas la recibe, investigar dentro de un plazo acotado con imparcialidad y confidencialidad, dar al denunciado la posibilidad de ser oído, y remitir el informe a la Dirección del Trabajo. Cada uno de esos deberes incumplidos es un antecedente que refuerza las acciones judiciales posteriores.

Sí. Separación de espacios, cambio de jefatura u otras, desde que se recibe la denuncia.

Depende de lo que busque. Se elige según el objetivo, no solo según el monto.

Documente los defectos del procedimiento: son prueba en las acciones posteriores.

Es represalia, y para eso existe la tutela laboral por vulneración de la garantía de indemnidad. La denuncia previa documentada es exactamente el indicio que esa acción necesita, y la cercanía temporal entre la denuncia y el despido es difícil de explicar de otro modo. La tutela contempla una indemnización adicional.

Sí. Tiene derecho a ser oído dentro de la investigación y a defenderse en cualquier sede posterior, aportando antecedentes concretos sobre los hechos denunciados. Lo primero es no contactar a la persona denunciante durante el proceso: se lee como presión y agrava la situación.

Una investigación mal conducida genera responsabilidad para la empresa.

La reiteración documentada es lo que marca la diferencia, y se dice con franqueza.

Sí, cubrimos El Bosque y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante la Dirección del Trabajo y el tribunal.

Por WhatsApp: qué ocurrió, desde cuándo, si denunció y qué respuesta obtuvo en El Bosque.