Abogado Acoso Laboral en Peñaflor: en qué intervenimos
Desde la denuncia hasta las acciones judiciales, con la misma persona a cargo del caso.
Cómo se denuncia
En Peñaflor la denuncia con hechos y fechas es la que se puede investigar.
Qué debe hacer la empresa
En Peñaflor el denunciante tiene derecho a conocer el resultado.
Después de la investigación
En Peñaflor la tutela procede asimismo con relación laboral vigente.
Acoso sexual
El acoso sexual comprende requerimientos de carácter sexual no consentidos que amenacen o perjudiquen la situación laboral. Tiene el mismo procedimiento de denuncia e investigación, con especial exigencia en las medidas de resguardo inmediatas.
Protección durante la investigación
En Peñaflor las medidas se adoptan al recibir la denuncia, no al terminar la investigación.
Vía administrativa
La denuncia puede presentarse directamente ante la Dirección del Trabajo, que puede requerir a la empresa, fiscalizar el cumplimiento del procedimiento y sancionar. Es la vía cuando no hay seriedad en el canal interno o cuando la empresa no actúa.
Vías judiciales
En Peñaflor se elige según lo que la persona requiere, no solo según el monto.
Conducir la investigación
También asesoramos al empleador. Tener protocolo de prevención, un canal de denuncia operativo y conducir bien la investigación dejó de ser una buena práctica para ser una obligación con consecuencias concretas.
Cuando lo acusan
Quien es denunciado también tiene derecho a defensa dentro de la investigación y en cualquier sede posterior. Se ejerce aportando antecedentes concretos sobre los hechos denunciados, no descalificando a quien denuncia.