Abogado Acoso Laboral en San Ramón

Regula el acoso laboral y sexual desde 2024, con protocolo obligatorio, investigación con plazo y medidas de resguardo.

Por escrito, con hechos y fechas concretas, y conservando el comprobante.

Debe adoptar medidas de resguardo apenas la recibe, investigar dentro de un plazo acotado con imparcialidad y confidencialidad, dar al denunciado la posibilidad de ser oído, y remitir el informe a la Dirección del Trabajo. Cada uno de esos deberes incumplidos es un antecedente que refuerza las acciones judiciales posteriores.

No pueden perjudicar a quien denuncia: eso sería una represalia.

Depende de lo que busque. Se elige según el objetivo, no solo según el monto.

Puede acudir a la Dirección del Trabajo para que fiscalice el cumplimiento del procedimiento y sancione. Además, la falta de investigación, el incumplimiento del plazo o la ausencia de medidas de resguardo son incumplimientos del empleador que refuerzan considerablemente una tutela laboral o un autodespido posterior.

Es represalia, y para eso existe la tutela laboral por vulneración de la garantía de indemnidad. La denuncia previa documentada es exactamente el indicio que esa acción requiere, y la cercanía temporal entre la denuncia y el despido es difícil de explicar de otro modo. La tutela contempla una indemnización adicional.

Sí. Tiene derecho a ser oído dentro de la investigación y a defenderse en cualquier sede posterior, aportando antecedentes concretos sobre los hechos denunciados. Lo primero es no contactar a la persona denunciante durante el proceso: se lee como presión y agrava la situación.

Adoptar medidas de resguardo apenas se recibe la denuncia, designar a alguien imparcial y sin relación con los hechos, respetar el plazo y la confidencialidad, dar al denunciado la posibilidad de ser oído y remitir el informe a la autoridad. Conducirla con asesoría externa suele ser lo prudente, porque una investigación mal hecha genera responsabilidad propia.

No. Lo caracteriza la reiteración de conductas de maltrato dirigidas a una persona.

Sí, cubrimos San Ramón y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante la Dirección del Trabajo y el tribunal.

Mándenos el registro de episodios si lo tiene. Todo queda bajo secreto certificado.