Abogado Cobranza Laboral en San Ramón

El empleador debe seguir pagando remuneraciones hasta enterar las cotizaciones y comunicarlo.

Sí. Y si el no pago es sostenido, puede además fundar un autodespido.

Se acreditan principalmente con el registro de asistencia, que el empleador está obligado a llevar. Si ese registro no existe o es irregular, esa circunstancia juega a favor del trabajador. El sobretiempo se paga con el recargo legal calculado sobre el sueldo base convenido.

Por eso conviene revisar el cálculo antes de firmar, no después.

Revisar las liquidaciones completas suele revelar esta diferencia acumulada.

El feriado no tomado se compensa en dinero al término del contrato, y si la relación duró menos de un año corresponde el feriado proporcional, calculado según el tiempo trabajado. Se calcula sobre la última remuneración y es de los conceptos que más quedan fuera del finiquito.

Es un procedimiento más breve que el ordinario, previsto para las cuantías menores, y en muchos casos exige un reclamo administrativo previo. Escoger bien la vía según el monto acorta considerablemente los tiempos; elegir mal hace perder meses.

Depende del monto adeudado, de la cantidad de rubros involucrados y de la vía procesal que corresponda. El alcance y la forma de cobro se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo si comprende la etapa de cumplimiento.

Se puede demandar, pero la cobrabilidad efectiva depende de la situación patrimonial del empleador. Existen escenarios en que se puede perseguir a responsables adicionales, y eso se estudia desde el inicio. Si el cobro es poco viable, se lo decimos con franqueza antes de empezar.

Sí. La relación laboral se acredita por otros medios además del contrato.

Sí, cubrimos San Ramón y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el juzgado del trabajo competente.

Mándenos contrato, liquidaciones y cartola previsional si los tiene.