Abogado Despido Injustificado en La Pintana

Corre desde el término del contrato. Vencido no se reabre por ninguna vía.

Depende de sus liquidaciones y de la causal. Con esos documentos se calcula exacto.

Es un porcentaje que se suma a las indemnizaciones, y varía según la causal mal aplicada.

Se puede reclamar. La empresa debe probar la necesidad, no solo escribirla en la carta.

Depende de cómo se firmó y qué comprende. Con reserva de derechos se puede reclamar.

Depende del caso. Suspende el plazo hasta un tope, y lo declarado ahí puede usarse en juicio.

La ley exige que el despido se comunique por escrito, indicando la causal y los hechos que la fundan. Cuando no hay carta, la empresa queda sin causal que sostener en juicio y la discusión parte desde una posición muy distinta. El plazo, en todo caso, corre igual desde la separación efectiva, así que conviene documentar esa fecha.

El fuero impide despedir sin autorización judicial previa, y rige aunque el empleador alegue desconocimiento. Si el despido ya se produjo, corresponde solicitar la reincorporación y el pago de las remuneraciones del período. Es una acción con plazo breve, así que conviene consultarla enseguida.

Se determina caso a caso con los documentos revisados, y queda por escrito antes de asumir.

Es más veloz que otros procedimientos, pero igual toma meses. Muchas causas terminan en conciliación.

Sí, cubrimos La Pintana y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el juzgado del trabajo competente.

Mándenos la carta de despido y el finiquito. Con esos dos documentos se responde con precisión.