Abogado Laboral en La Pintana

No hay tarifa única: influye si se plantea solo el despido o también tutela, nulidad y cobro de prestaciones. Se conversa el alcance y recién ahí se asume.

Hay un plazo legal acotado y una suspensión posible por el reclamo administrativo. Con la fecha de término se lo podemos calcular exacto.

Depende de cómo se firmó y qué comprende. Con reserva de derechos, o con conceptos mal calculados, se puede reclamar.

Es la causal más usada del país. La compañía debe probarla, y un cargo llenado poco después la deja muy cuestionada.

Sí, es el despido indirecto: se comunica por escrito y se demandan las mismas indemnizaciones que en un despido.

Es el efecto que se produce cuando hay cotizaciones impagas al momento del despido. Suele cambiar bastante el monto de la demanda.

Procede cuando el despido o el trato en el trabajo vulnera derechos fundamentales: honra, intimidad, integridad, no discriminación o libertad sindical. Contempla una indemnización adicional a las habituales, y basta con aportar indicios para que la carga de justificar se traslade al empleador.

Desde 2024 el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo tienen un procedimiento propio. La empresa está obligada a contar con un protocolo, a investigar dentro de un plazo acotado y a adoptar medidas de resguardo desde que recibe la denuncia, que puede presentarse ante ella o ante la Dirección del Trabajo.

Se puede pedir la reincorporación. Lo primero es acreditar que el fuero estaba vigente a la fecha del despido.

Sí. Prestaciones adeudadas y tutela laboral se pueden demandar sin haber sido despedido.

Sí, cubrimos La Pintana y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el juzgado del trabajo competente.

Mándenos la carta de despido y el finiquito si ya los tiene. Con esos dos documentos se responde con bastante precisión.