Abogado Laboral en Quilicura

Depende de la complejidad, de cuántas acciones se plantean juntas y de si la causa termina en acuerdo o en sentencia. El alcance y la forma de cobro se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si hay conciliación temprana.

El plazo se cuenta en días hábiles desde la separación. Reclamar ante la Inspección del Trabajo lo suspende, pero esa suspensión tiene un tope que también vence, y cumplido ese máximo ya no se puede recurrir. Por eso la fecha exacta de término es el primer dato que se pregunta.

Hay que verlo. Lo primero es revisar si se firmó ante ministro de fe, qué conceptos contempla y si hubo reserva.

Se puede reclamar. Lo determinante es qué documentación tiene la firma para sostener la necesidad que invocó.

Sí, es el despido indirecto: se comunica por escrito y se demandan las mismas indemnizaciones que en un despido.

Si al momento del despido las cotizaciones previsionales no estaban íntegramente pagadas, el despido no produce el efecto de poner término al contrato: el empleador debe seguir pagando las remuneraciones hasta que convalide el despido pagando lo adeudado y comunicándolo por escrito.

Cuando se vulneran derechos fundamentales en el trabajo o con ocasión del despido. Tiene una indemnización adicional.

Regula el acoso y la violencia en el trabajo. Una investigación mal hecha por la compañía es en sí misma un incumplimiento.

Se puede pedir la reincorporación. Lo primero es acreditar que el fuero estaba vigente a la fecha del despido.

Sí, y a veces conviene: el registro de asistencia y otros documentos son mucho más fáciles de obtener estando dentro.

Sí. Servimos Quilicura y comunas cercanas de la Región Metropolitana, ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda. La competencia puede seguir el lugar de prestación de los servicios o el domicilio del demandado, así que lo confirmamos antes de presentar.

Basta con un WhatsApp describiendo la situación y su comuna dentro de Quilicura. Los documentos permiten calcular montos reales.