Asuntos laborales que llevamos en Macul
Cubrimos las causas más frecuentes ante el juzgado de letras del trabajo que corresponde a Macul.
Demanda por despido
Cuando la causal invocada no se ajusta a los hechos, el despido se declara injustificado, indebido o improcedente y las indemnizaciones se pagan con un recargo que varía según la causal que se haya aplicado mal.
Despido por el artículo 161
Es la causal más usada y asimismo la más reclamada. La empresa debe acreditar una necesidad real —racionalización, modernización, caída de la productividad— y no basta con invocarla en la carta.
Autodespido
En Macul el autodespido se comunica por escrito y se demanda dentro del plazo legal.
Derechos fundamentales
En Macul la indemnización adicional se cuenta en remuneraciones mensuales.
Acoso laboral y sexual
En Macul el acoso acreditado puede fundar además una tutela o un autodespido.
Convalidación del despido
En Macul el efecto se extiende hasta un límite máximo que fija la ley.
Objeción del finiquito
Un finiquito firmado ante ministro de fe tiene poder liberatorio, pero solo respecto de lo que efectivamente comprende. Si hay conceptos mal calculados o no incluidos, y se dejó reserva, la discusión sigue abierta.
Enfermedad profesional
Además de las prestaciones de la mutual, el trabajador puede demandar al empleador cuando el accidente o la enfermedad se produjo por incumplimiento del deber de seguridad, que obliga a proteger eficazmente la vida y salud de quienes trabajan.
Cobro de lo no pagado
En Macul las cotizaciones impagas se cobran por una vía distinta y en paralelo.