Abogado Laboral en Lo Prado

Varía según el caso y según si termina en acuerdo o en juicio. En Lo Prado se define por escrito antes de empezar.

El plazo se cuenta en días hábiles desde la separación. Reclamar ante la Inspección del Trabajo lo suspende, pero esa suspensión tiene un tope que también vence, y cumplido ese máximo ya no se puede recurrir. Por eso la fecha exacta de término es el primer dato que se pregunta.

No necesariamente. Un finiquito firmado ante ministro de fe tiene poder liberatorio, pero solo respecto de lo que efectivamente comprende. Si se firmó con reserva de derechos, si hay conceptos mal calculados o si se pretendió renunciar a derechos irrenunciables, la discusión sigue abierta.

Se puede reclamar. Lo determinante es qué documentación tiene la firma para sostener la necesidad que invocó.

Sí, es el despido indirecto: se comunica por escrito y se demandan las mismas indemnizaciones que en un despido.

Si al momento del despido las cotizaciones previsionales no estaban íntegramente pagadas, el despido no produce el efecto de poner término al contrato: el empleador debe seguir pagando las remuneraciones hasta que convalide el despido pagando lo adeudado y comunicándolo por escrito.

Cuando se vulneran derechos fundamentales en el trabajo o con ocasión del despido. Tiene una indemnización adicional.

Es la ley que regula el acoso laboral y sexual desde 2024. Obliga a la firma a investigar y a adoptar medidas de resguardo.

Se puede pedir la reincorporación. Lo primero es acreditar que el fuero estaba vigente a la fecha del despido.

Se puede. No hace falta esperar al término del contrato para cobrar lo que no se pagó.

Servimos toda la comuna y su entorno dentro de la Región Metropolitana. Varias audiencias se realizan por videoconferencia.

Mándenos la carta de despido y el finiquito si ya los tiene. Con esos dos documentos se responde con bastante precisión.