Abogado Laboral en La Reina

Varía según el caso y según si termina en acuerdo o en juicio. En La Reina se define por escrito antes de empezar.

Hay un plazo legal acotado y una suspensión posible por el reclamo administrativo. Con la fecha de término se lo podemos calcular exacto.

Depende de cómo se firmó y qué comprende. Con reserva de derechos, o con conceptos mal calculados, se puede reclamar.

Es la causal que invoca una necesidad de la compañía —racionalización, modernización, caída de la productividad— para poner término al contrato. Obliga a pagar años de servicio y aviso previo, y se puede reclamar cuando esa necesidad no existió o la firma no logra acreditarla en juicio.

Sí, es el despido indirecto: se comunica por escrito y se demandan las mismas indemnizaciones que en un despido.

Es el efecto que se produce cuando hay cotizaciones impagas al momento del despido. Suele cambiar bastante el monto de la demanda.

Procede cuando el despido o el trato en el trabajo vulnera derechos fundamentales: honra, intimidad, integridad, no discriminación o libertad sindical. Contempla una indemnización adicional a las habituales, y basta con aportar indicios para que la carga de justificar se traslade al empleador.

Es la ley que regula el acoso laboral y sexual desde 2024. Obliga a la firma a investigar y a adoptar medidas de resguardo.

Se puede pedir la reincorporación. Lo primero es acreditar que el fuero estaba vigente a la fecha del despido.

Se puede. No hace falta esperar al término del contrato para cobrar lo que no se pagó.

Sí. Servimos La Reina y comunas cercanas de la Región Metropolitana, ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda. La competencia puede seguir el lugar de prestación de los servicios o el domicilio del demandado, así que lo confirmamos antes de presentar.

Mándenos la carta de despido y el finiquito si ya los tiene. Con esos dos documentos se responde con bastante precisión.