Abogado Laboral en Ñuñoa

No hay tarifa única: influye si se plantea solo el despido o también tutela, nulidad y cobro de prestaciones. Se conversa el alcance y recién ahí se asume.

Es un plazo breve, de días hábiles desde la separación. El reclamo en la Inspección lo suspende hasta un tope.

No siempre lo cierra. Hay derechos que la ley declara irrenunciables y que ningún finiquito puede extinguir.

Es la causal más usada del país. La empresa debe probarla, y un cargo llenado poco después la deja muy cuestionada.

Cuando es el empleador quien incumple gravemente —no paga las remuneraciones, no entera las cotizaciones, hostiga o cambia unilateralmente las condiciones— el trabajador puede poner término al contrato por esa causa y demandar las mismas indemnizaciones que en un despido injustificado.

Si las cotizaciones no estaban pagadas al despedir, el término no produce su efecto y las remuneraciones se siguen devengando.

Procede ante vulneración de garantías fundamentales. Tiene plazo propio y conviene decidirla temprano, porque el planteamiento es distinto.

Establece un procedimiento de denuncia e investigación con plazos. Se puede denunciar en la empresa o en la Dirección del Trabajo.

Se puede pedir la reincorporación. Lo primero es acreditar que el fuero estaba vigente a la fecha del despido.

Sí. Horas extraordinarias no pagadas, semana corrida mal calculada, bonos pactados que nunca llegaron y cotizaciones impagas se pueden cobrar con la relación laboral vigente. También procede la tutela laboral cuando hay hostigamiento o discriminación durante el trabajo.

Atendemos toda la comuna y su entorno dentro de la Región Metropolitana. Varias audiencias se realizan por videoconferencia.

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