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Un abogado a cargo de la causa

Abogado Laboral en La Florida

En La Florida estudiamos el contrato, el finiquito, las liquidaciones y las cotizaciones antes de opinar sobre montos.

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Un abogado a cargo de la causa
Honorarios y alcance acordados por escrito
Causas laborales en La Florida y la Región Metropolitana
Materias

En qué causas intervenimos en La Florida

Desde el reclamo en la Inspección del Trabajo hasta la sentencia, con la misma persona a cargo.

Asesoría laboral por despido en La Florida

Despido injustificado

En La Florida se revisa además si el trabajador tenía fuero al momento del despido.

Puestos de trabajo vacíos tras un despido por necesidades de la empresa en La Florida

Despido por el artículo 161

En La Florida si el cargo se llenó al poco tiempo, la necesidad invocada queda cuestionada.

Reunión para revisar un autodespido por incumplimiento del empleador en La Florida

Despido indirecto

Renunciar en La Florida no es lo mismo que autodespedirse: la renuncia cierra la puerta a las indemnizaciones.

Tutela laboral

En La Florida la tutela con ocasión del despido tiene un plazo breve y propio.

Denuncia por acoso

En La Florida el acoso acreditado puede fundar además una tutela o un autodespido.

Cotizaciones impagas

En La Florida esto se detecta revisando las cotizaciones mes a mes, no el certificado que entrega la empresa.

Objeción del finiquito

En La Florida firmar con reserva de derechos es lo que posibilita reclamar después.

Deber de seguridad

En La Florida la denuncia del accidente y el informe de la mutual son la base del caso.

Cobro de lo no pagado

Las remuneraciones adeudadas en La Florida tienen un plazo de prescripción propio.

Qué se revisa

Lo primero que estudia una causa laboral

Esto es lo que se examina en La Florida cuando llega una consulta por despido o por prestaciones impagas.

Cómo trabajamos

Cómo se trabaja una causa laboral acá

En La Florida usted decide con la información completa: qué se puede reclamar, qué plazo hay y qué cuesta.

Honorarios acordados por escrito

El encargo se define por escrito antes de empezar, incluyendo qué etapas cubre y cómo se calcula el honorario.

Un abogado a cargo

Si su caso no tiene fundamento o el plazo ya venció, se lo decimos derecho en vez de tramitar algo perdido.

Un solo canal de contacto

Desde la primera consulta hasta la sentencia, el contacto se mantiene en el mismo canal.

Presencia en La Florida

Trabajamos en La Florida y alrededores dentro de la Región Metropolitana, confirmando antes qué tribunal conoce la causa.

Qué se reclama

Conceptos que se demandan

Mándenos por WhatsApp la carta de despido y el finiquito, y le decimos qué corresponde reclamar y qué plazo tiene.

Cobranza previsionalAutodespidoNulidad del despidoDespido injustificadoLey KarinDespido indebidoAviso previoDespido improcedenteNecesidades de la empresaIndemnización por años de servicioAcoso laboralSemana corridaFuero maternalTutela laboralFeriado proporcionalFuero sindicalHoras extraordinariasEnfermedad profesionalAcoso sexualCotizaciones impagasRecargo legalAccidente del trabajo

Casi todos estos conceptos se demandan en una sola causa y no en juicios separados: el despido injustificado, la nulidad por cotizaciones impagas y el cobro de prestaciones adeudadas se plantean juntos y se resuelven en la misma sentencia. Lo que sí exige decidir temprano es la tutela laboral, porque su planteamiento es distinto y tiene un plazo propio.

El plazo manda

Los tres escenarios más frecuentes

En materia laboral el momento define casi todo, porque los plazos son breves y de días hábiles.

Despido reciente

Si ya reclamó en la Inspección, tráiganos el acta: ese documento define desde cuándo corre el plazo.

Firmó y quedó con dudas

Un finiquito puede estar mal calculado en la base o dejar fuera conceptos que correspondían.

El problema es actual

Reunir el registro de asistencia mientras aún trabaja es bastante más fácil que después.

En cada consulta en La Florida revisamos primero los plazos: si el suyo ya venció se lo decimos derecho, y si sigue abierto le indicamos cuánto queda y qué documentos hay que reunir.

Cómo trabajamos

El trabajo, paso a paso

Cuatro pasos que se explican antes de empezar, para que sepa qué esperar en cada uno.

Escríbanos

Escríbanos por WhatsApp con la fecha de término, la causal de la carta y su comuna dentro de La Florida.

Revisamos documentos

Estudiamos contrato, anexos, liquidaciones, finiquito y cotizaciones, y calculamos qué corresponde.

Gestión de la causa

Se presenta el reclamo ante la Inspección del Trabajo o directamente la demanda, según convenga al caso.

Acompañamiento

Mantenemos el contacto por WhatsApp durante toda la causa, incluso en los períodos sin movimiento.

Situaciones frecuentes

Los casos que más llegan desde La Florida

Reunimos acá los casos más habituales en La Florida. Indíquenos cuál es el suyo y desde cuándo ocurre.

Le entregaron la carta

En La Florida lo primero es leer la carta: la causal fija qué se discute y con qué recargo.

Qué se hace: verificación del plazo vigente y presentación del reclamo o la demanda.

Invocaron el artículo 161

En La Florida esta causal obliga siempre a pagar años de servicio y aviso previo.

Qué se hace: demanda por despido improcedente con el recargo que corresponde.

No le pagan lo que corresponde

En La Florida conviene reunir liquidaciones y comprobantes antes de presentar la demanda.

Qué se hace: solicitud del registro de asistencia como prueba de las horas extraordinarias.

Cotizaciones declaradas y no pagadas

El empleador descontó las cotizaciones pero no las enteró, o las declaró sin pagarlas. Si esa situación existía al momento del despido, el término del contrato no produce su efecto habitual y las remuneraciones se siguen devengando.

Qué se hace: verificación mes a mes del estado real de las cotizaciones.

Hostigamiento del jefe

En La Florida el acoso acreditado puede fundar una tutela laboral o un autodespido.

Qué se hace: evaluación de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales.

Le piden la renuncia

En La Florida nadie está obligado a firmar una renuncia ni a hacerlo en el momento.

Qué se hace: evaluación del autodespido cuando hay incumplimiento del empleador.

Accidente en el trabajo

En La Florida la denuncia del accidente y el informe de la mutual son la base del caso.

Qué se hace: reunión de la denuncia del accidente y los informes de la mutual.

Despido con fuero maternal

En La Florida lo primero es acreditar que el fuero estaba vigente a la fecha del despido.

Qué se hace: acreditación de la vigencia del fuero a la fecha del despido.
Recomendaciones

Qué conviene hacer y qué no

Estas recomendaciones no reemplazan la asesoría del caso concreto, pero evitan errores que en La Florida vemos todas las semanas.

Antes de aceptar un acuerdo, pida el cálculo de lo que le correspondería en sentencia. Un acuerdo puede convenir, pero solo se sabe comparándolo con la alternativa.

No acepte pagos en efectivo sin respaldo ni bonos que no queden en la liquidación. Lo que no consta en documento es lo que más cuesta cobrar.

No renuncie cuando quien incumple es el empleador. La renuncia cierra el acceso a las indemnizaciones; la vía correcta en ese caso es el autodespido, y conviene revisarlo antes de dar el paso.

Si firma, hágalo con reserva de derechos respecto de lo que no está conforme. Es la diferencia entre poder reclamar después y no poder hacerlo.

Mantenga actualizados sus datos de contacto ante el tribunal. Una notificación que no llega no suspende ningún plazo.

Revise el estado de sus cotizaciones en las instituciones previsionales, no en el certificado que le entregue la firma. Es la única forma de saber si efectivamente fueron pagadas.

Cobertura

Dónde atendemos dentro de La Florida

Servimos La Florida, una de las comunas más pobladas del país, extendida hacia la precordillera. Recibimos consultas de todos los sectores de La Florida —incluyendo Vicente Valdés, Walker Martínez, Trinidad y Los Quillayes— y en comunas cercanas de la Región Metropolitana. Comparecemos ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda según el lugar de prestación de los servicios, y coordinamos con anticipación las audiencias que se realizan por videoconferencia. Desde sectores como Vicente Valdés o Walker Martínez llegan consultas por despidos de compañías con faenas dentro de La Florida.

La GranjaSan RamónLa PintanaLa CisternaMaculPuente Alto
Preguntas frecuentes

Dudas habituales de derecho laboral en La Florida

¿Cuánto cobra un abogado laboral en La Florida?

No hay tarifa única: influye si se plantea solo el despido o asimismo tutela, nulidad y cobro de prestaciones. Se conversa el alcance y recién ahí se asume.

¿Qué plazo tengo para demandar por despido?

Corre desde el término del contrato y es de días hábiles. Vencido no se recupera, así que conviene revisarlo enseguida.

Ya firmé el finiquito, ¿puedo demandar igual?

Depende de cómo se firmó y qué comprende. Con reserva de derechos, o con conceptos mal calculados, se puede reclamar.

¿Se puede reclamar el artículo 161?

Es la causal más usada del país. La empresa debe probarla, y un cargo llenado poco después la deja muy cuestionada.

¿Qué es el autodespido?

Sí, es el despido indirecto: se comunica por escrito y se demandan las mismas indemnizaciones que en un despido.

¿Qué pasa si no me pagaron las cotizaciones?

Si las cotizaciones no estaban pagadas al despedir, el término no produce su efecto y las remuneraciones se siguen devengando.

¿Cuándo procede una demanda de tutela?

Procede cuando el despido o el trato en el trabajo vulnera derechos fundamentales: honra, intimidad, integridad, no discriminación o libertad sindical. Contempla una indemnización adicional a las habituales, y basta con aportar indicios para que la carga de justificar se traslade al empleador.

¿Qué es la Ley Karin?

Establece un procedimiento de denuncia e investigación con plazos. Se puede denunciar en la empresa o en la Dirección del Trabajo.

Estoy embarazada y me despidieron, ¿qué puedo hacer?

El fuero maternal impide despedir sin autorización judicial previa, y rige aunque el empleador alegue que desconocía el embarazo. Si el despido ya se produjo, corresponde solicitar la reincorporación y el pago de las remuneraciones del período. Es una acción con plazo breve.

¿Puedo demandar sin que me despidan?

Sí, y a veces conviene: el registro de asistencia y otros documentos son mucho más fáciles de obtener estando dentro.

¿Ante qué tribunal se tramita una causa de La Florida?

Sí, cubrimos La Florida y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el juzgado del trabajo competente.

¿Qué documentos necesitan para revisar mi caso en La Florida?

Basta con un WhatsApp describiendo la situación y su comuna dentro de La Florida. Los documentos permiten calcular montos reales.

Despido, tutela y cobranza en La Florida

Escríbanos con la carta de despido y el finiquito de La Florida, y estudiamos el caso con los documentos a la vista.

Escribir por WhatsApp

Aviso: el contenido de esta página es orientación general sobre el derecho laboral chileno y no constituye asesoría sobre un caso concreto. Los montos, los recargos y la procedencia de cada acción dependen de los antecedentes del contrato y de lo que resuelva el juzgado de letras del trabajo competente. Los plazos aquí mencionados son legales y no admiten prórroga por acuerdo de las partes. Para su situación en La Florida, escríbanos y la revisamos con los documentos a la vista.

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Abogado Experto Laboral

Hola, ¿lo despidieron o tiene un problema laboral en La Florida? Cuéntenos y revisamos qué corresponde.

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