Asuntos laborales que llevamos en Lo Espejo
Representamos principalmente a trabajadores, y además asesoramos a empresas de Lo Espejo que necesitan hacer las cosas bien.
Demanda por despido
Una carta de despido en Lo Espejo sin hechos concretos es de las más difíciles de sostener para la empresa.
Reestructuración invocada
Es la causal más usada y también la más reclamada. La firma debe acreditar una necesidad real —racionalización, modernización, caída de la productividad— y no basta con invocarla en la carta.
Autodespido
Cuando es el empleador quien incumple gravemente —no paga, no cotiza, hostiga, cambia unilateralmente las condiciones— el trabajador puede poner término al contrato y demandar las mismas indemnizaciones que en un despido.
Derechos fundamentales
En Lo Espejo basta con aportar indicios de la vulneración para que la carga se traslade al empleador.
Denuncia por acoso
En Lo Espejo el empleador debe adoptar medidas de resguardo desde que recibe la denuncia.
Cotizaciones impagas
En Lo Espejo esto se detecta revisando las cotizaciones mes a mes, no el certificado que entrega la empresa.
Objeción del finiquito
En Lo Espejo el cálculo de la base para las indemnizaciones es donde más errores aparecen.
Accidente del trabajo
En Lo Espejo una enfermedad experto requiere la calificación previa del organismo administrador.
Cobro de lo no pagado
Las remuneraciones adeudadas en Lo Espejo tienen un plazo de prescripción propio.