Abogado Laboral en Pedro Aguirre Cerda

Depende de la complejidad, de cuántas acciones se plantean juntas y de si la causa termina en acuerdo o en sentencia. El alcance y la forma de cobro se acuerdan por escrito antes de asumir, incluyendo qué ocurre si hay conciliación temprana.

El plazo se cuenta en días hábiles desde la separación. Reclamar ante la Inspección del Trabajo lo suspende, pero esa suspensión tiene un tope que asimismo vence, y cumplido ese máximo ya no se puede recurrir. Por eso la fecha exacta de término es el primer dato que se pregunta.

Hay que verlo. Lo primero es revisar si se firmó ante ministro de fe, qué conceptos incluye y si hubo reserva.

Es la causal más usada del país. La compañía debe probarla, y un cargo llenado poco después la deja muy cuestionada.

Sí, es el despido indirecto: se comunica por escrito y se demandan las mismas indemnizaciones que en un despido.

Si las cotizaciones no estaban pagadas al despedir, el término no produce su efecto y las remuneraciones se siguen devengando.

Procede ante vulneración de garantías fundamentales. Tiene plazo propio y conviene decidirla temprano, porque el planteamiento es distinto.

Establece un procedimiento de denuncia e investigación con plazos. Se puede denunciar en la firma o en la Dirección del Trabajo.

El fuero maternal impide despedir sin autorización judicial previa, y rige aunque el empleador alegue que desconocía el embarazo. Si el despido ya se produjo, corresponde solicitar la reincorporación y el pago de las remuneraciones del período. Es una acción con plazo breve.

Sí, y a veces conviene: el registro de asistencia y otros documentos son mucho más fáciles de obtener estando dentro.

Sí, cubrimos Pedro Aguirre Cerda y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el juzgado del trabajo competente.

Mándenos la carta de despido y el finiquito si ya los tiene. Con esos dos documentos se responde con bastante precisión.