Abogado Trabajadora de Casa Particular en La Reina

Sí. Es a todo evento: corresponde cualquiera sea la causa del término, incluida la renuncia.

Se determina caso a caso con los antecedentes revisados, y queda por escrito antes de asumir.

Sí. La falta de contrato escrito perjudica al empleador, no a la trabajadora.

Es la distinción que ordena todo el contrato. Puertas afuera tiene un límite diario y semanal definido por ley, con derecho al pago de horas extraordinarias. Puertas adentro no se sujeta a ese horario, pero sí tiene un descanso diario mínimo y descanso absoluto en los días de descanso semanal.

No. No son parte de la remuneración y no se pueden descontar del sueldo.

Revise su cartola previsional período por período: las lagunas se descubren muy tarde.

El término del contrato debe comunicarse en la forma que la ley exige. Que le digan verbalmente que no vuelva no cumple esa forma, y en cualquier caso corresponde la indemnización a todo evento más las demás partidas del finiquito. Guarde el mensaje en que se lo dijeron: fija la fecha desde la que corren los plazos.

Sí. El descanso semanal y el de festivos son irrenunciables y no se cambian por dinero.

Si el registro tiene datos diferentes de la realidad, eso asimismo es un antecedente útil.

Debe incluir remuneraciones pendientes, feriado proporcional y la indemnización a todo evento.

Sí. Atendemos La Reina y comunas cercanas de la Región Metropolitana, compareciendo ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda según el lugar en que se prestaron los servicios. Lo confirmamos antes de asumir, porque define plazos y traslados.

Mándenos las transferencias o mensajes si los tiene. Con eso se reconstruye la relación.