Abogado Fuero Maternal en La Pintana

Depende de la fecha del parto y del uso del postnatal parental, que desplaza el término.

Se determina caso a caso con los antecedentes revisados, y queda por escrito antes de asumir.

No. Basta acreditar el embarazo con certificado para que proceda la reincorporación.

El empleador debe demandar el desafuero igual que con un contrato indefinido.

Es el juicio en que el empleador pide autorización previa al juez, por causales acotadas.

No es una indemnización mayor: es que el despido no produce efecto y usted vuelve.

Sí, y es breve: se cuenta en días hábiles desde la separación y no se prorroga por acuerdo de las partes ni se suspende por cambio de abogado. El reclamo ante la Inspección del Trabajo puede incidir en ese cómputo, así que conviene presentarlo apenas ocurre el despido.

Corresponde una hora diaria para alimentar al hijo, que puede dividirse o usarse al inicio o al final de la jornada. Se considera tiempo trabajado y no se descuenta de la remuneración. Existe aunque la empresa no tenga sala cuna, y negarla de forma sistemática es una infracción reclamable.

La sala cuna además debe estar a una distancia razonable del lugar de trabajo.

Sí, cuando usa el postnatal parental transferido, por el período que fija la ley.

Sí, cubrimos La Pintana y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el tribunal que corresponda.

Mándenos el certificado y la carta si los tiene. Con eso se computa el fuero.