Abogado Tutela Laboral en San Bernardo

Es la acción por vulneración de garantías. Su regla probatoria es distinta: bastan los indicios.

No. Basta con indicios suficientes; acreditados, es el empleador quien debe justificar su decisión.

Se cuenta en remuneraciones mensuales y la fija el tribunal dentro del rango que establece la ley, sumándose a las indemnizaciones del despido. En muchos casos supera a la indemnización por años de servicio, y es lo que hace que esta vía valga la pena cuando procede. Nadie puede anticiparle el monto exacto.

Es lo primero que se analiza. Vencido no se recupera por ninguna vía.

Sí, y conviene evaluarla antes de considerar un autodespido.

Despedir por reclamar es represalia, y la tutela existe justamente para eso.

Está protegida por fuero maternal y también por tutela por discriminación. Se plantean coordinadas.

Tiene límites: exige política previa conocida y proporcionalidad. Excederse vulnera la intimidad.

Ambas pueden plantearse, pero el planteamiento de la tutela es distinto y tiene su propio plazo, así que hay que decidir temprano cuál se privilegia. Lo que define la elección es la fuerza de los indicios disponibles: si alcanzan, la tutela agrega una indemnización relevante; si no, conviene concentrarse en el despido injustificado.

No hay tarifa única. Influye si es con ocasión del despido o con relación vigente.

Sí, cubrimos San Bernardo y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el juzgado del trabajo competente.

Mándenos la cronología. Es lo que permite revisar si los indicios alcanzan.