Abogado Cobranza Laboral en San Miguel

Por eso lo primero que se revisa en toda cobranza es la cartola previsional.

Sí. Las remuneraciones adeudadas se demandan judicialmente con reajustes e intereses. Además, si el no pago es sostenido, puede fundar un autodespido con las indemnizaciones que correspondan. Conviene actuar pronto porque las acciones laborales tienen plazo de prescripción.

Se acreditan principalmente con el registro de asistencia, que el empleador está obligado a llevar. Si ese registro no existe o es irregular, esa circunstancia juega a favor del trabajador. El sobretiempo se paga con el recargo legal calculado sobre el sueldo base convenido.

Depende de cómo se firmó. Si lo hizo con reserva de derechos, puede reclamar después lo que reservó expresamente. Si firmó sin reserva, lo que puede demandar es bastante más limitado, aunque siempre conviene revisar el caso concreto antes de descartarlo.

Es la remuneración de los días de descanso considerando lo variable devengado.

Se calcula sobre la última remuneración y suele quedar fuera del finiquito.

Es un procedimiento más breve que el ordinario, previsto para las cuantías menores, y en muchos casos exige un reclamo administrativo previo. Seleccionar bien la vía según el monto acorta considerablemente los tiempos; escoger mal hace perder meses.

No hay tarifa única. Influye la vía procesal y si incluye el cumplimiento.

Ganar y cobrar no son lo mismo, y eso se conversa antes de asumir.

Sí. La falta de contrato escrito no impide demandar: la relación laboral se acredita por otros medios, y la ausencia del documento tiene consecuencias propias para el empleador. Los mensajes, testigos y comprobantes de pago son especialmente útiles en estos casos.

Sí, cubrimos San Miguel y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el juzgado del trabajo competente.

Mándenos contrato, liquidaciones y cartola previsional si los tiene.