Abogado Cobranza Laboral en Renca

Es la sanción de la Ley 19.631. Opera aunque la causal del despido sea correcta.

Sí. Las remuneraciones adeudadas se demandan judicialmente con reajustes e intereses. Además, si el no pago es sostenido, puede fundar un autodespido con las indemnizaciones que correspondan. Conviene actuar pronto porque las acciones laborales tienen plazo de prescripción.

Se acreditan principalmente con el registro de asistencia, que el empleador está obligado a llevar. Si ese registro no existe o es irregular, esa circunstancia juega a favor del trabajador. El sobretiempo se paga con el recargo legal calculado sobre el sueldo base convenido.

Por eso conviene revisar el cálculo antes de firmar, no después.

Revisar las liquidaciones completas suele revelar esta diferencia acumulada.

Se calcula sobre la última remuneración y suele quedar fuera del finiquito.

Es la vía breve para cuantías menores. Suele exigir reclamo administrativo previo.

Varía según el monto y los rubros. Se define por escrito antes de empezar.

Se puede demandar, pero el cobro depende de la situación patrimonial.

La falta de contrato escrito tiene consecuencias propias para el empleador.

Sí. La competencia depende de dónde se prestaron los servicios y se confirma antes.

Escríbanos por WhatsApp contando qué le deben, desde cuándo y si el contrato ya término. Si tiene el contrato, las liquidaciones y la cartola previsional, enviarlos posibilita calcular el monto con bastante más precisión.