Abogado Cobranza Laboral en Paine

Es la sanción de la Ley 19.631. Opera aunque la causal del despido sea correcta.

Sí. Las remuneraciones adeudadas se demandan judicialmente con reajustes e intereses. Además, si el no pago es sostenido, puede fundar un autodespido con las indemnizaciones que correspondan. Conviene actuar pronto porque las acciones laborales tienen plazo de prescripción.

Un registro inexistente o irregular favorece la versión del trabajador.

Depende de cómo se firmó. Si lo hizo con reserva de derechos, puede reclamar después lo que reservó expresamente. Si firmó sin reserva, lo que puede demandar es bastante más limitado, aunque siempre conviene revisar el caso concreto antes de descartarlo.

Es la remuneración de los días de descanso considerando lo variable devengado.

El feriado no tomado se compensa en dinero al término del contrato, y si la relación duró menos de un año corresponde el feriado proporcional, calculado según el tiempo trabajado. Se calcula sobre la última remuneración y es de los conceptos que más quedan fuera del finiquito.

Sí, el monitorio. La vía se define según el monto demandado.

No hay tarifa única. Influye la vía procesal y si abarca el cumplimiento.

Ganar y cobrar no son lo mismo, y eso se conversa antes de asumir.

Sí. La relación laboral se acredita por otros medios además del contrato.

Atendemos toda la comuna y su entorno dentro de la Región Metropolitana. Varias audiencias son por videoconferencia.

Basta con un mensaje describiendo la deuda. Los documentos afinan el cálculo.