Abogado Laboral para Empresas en San Miguel

Es breve y perentorio. La contestación fija los hechos y las excepciones de todo el juicio.

Depende de si se trata de una asesoría preventiva permanente o de la defensa de una causa concreta, de la cantidad de trabajadores involucrados y de la etapa en que esté el asunto. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir, distinguiendo con claridad una cosa de la otra.

Es lo primero que alega una demanda por despido injustificado, porque contradice el fundamento mismo de la causal. Si la necesidad invocada era real, tiene que poder acreditarse con antecedentes objetivos del negocio. Contratar enseguida en el mismo cargo deja a la empresa en una posición muy difícil de sostener.

Si al momento del despido las cotizaciones previsionales no están pagadas, el término del contrato no produce el efecto de ponerle fin y la obligación de remunerar sigue corriendo hasta que se convalide pagando lo adeudado y comunicándolo al trabajador. Es la partida que más crece con el tiempo y la más fácil de evitar.

No. La carta fija la causal y los hechos; en juicio no se puede invocar algo distinto.

Conviene revisar primero si el hecho infraccional está bien descrito y si la notificación fue válida.

Obliga a tener un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y de la violencia en el trabajo incorporado al reglamento interno, a adoptar medidas de resguardo apenas se recibe una denuncia, a investigarla dentro del plazo legal y a remitir el resultado a la Dirección del Trabajo. No investigar es una infracción por sí sola.

Su estándar de prueba es distinto al de un despido común y conviene conocerlo antes de contestar.

La demanda suele dirigirse contra la principal y el contratista a la vez, y así se defiende.

Es obligatorio a partir de la dotación que fija la ley, y debe estar depositado ante la autoridad y entregado a cada trabajador. Su utilidad práctica es que sin reglamento vigente no hay sanción interna que se sostenga ante el tribunal: no se puede sancionar por una conducta que ningún documento describe.

Sí, cubrimos San Miguel y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el tribunal que corresponda a la causa.

Mándenos el contrato, la carta o la resolución si los tiene. Es lo que permite responder con precisión.