Abogado Laboral para Empresas en Cerrillos

Se cuenta en días hábiles y vence antes de la audiencia preparatoria. No admite prórroga por acuerdo.

Varía según se trate de asesoría permanente o de una causa puntual. En Cerrillos se define por escrito antes de empezar.

Es una causal legítima, pero exige respaldo. Sin él, el recargo aplicable es el que fija la ley.

Es la revisión más barata de esta materia y la que evita el costo más alto.

No. La empresa queda vinculada a la causal y a los hechos que escribió en la carta de despido, y en juicio no puede invocar otros diferentes. Por eso la carta se redacta con hechos concretos, con fecha y detalle, y no con fórmulas generales copiadas de un modelo.

Conviene revisar primero si el hecho infraccional está bien descrito y si la notificación fue válida.

La omisión de investigar es infracción por sí misma, con independencia de lo que se concluya.

Su estándar de prueba es distinto al de un despido habitual y conviene conocerlo antes de contestar.

La empresa principal responde por las obligaciones laborales y previsionales de sus contratistas. Esa responsabilidad es solidaria, pero se limita a subsidiaria si la empresa ejerció oportunamente los derechos de información y de retención sobre los pagos. Documentar esos requerimientos es lo que marca la diferencia.

Es obligatorio a partir de la dotación que fija la ley, y debe estar depositado ante la autoridad y entregado a cada trabajador. Su utilidad práctica es que sin reglamento vigente no hay sanción interna que se sostenga ante el tribunal: no se puede sancionar por una conducta que ningún documento describe.

Sí. El tribunal competente se confirma antes de asumir, porque define plazos y traslados.

Mándenos el contrato, la carta o la resolución si los tiene. Es lo que permite responder con precisión.