Abogado Laboral para Empresas en Lo Barnechea

Se cuenta en días hábiles y vence antes de la audiencia preparatoria. No admite prórroga por acuerdo.

Varía según se trate de asesoría permanente o de una causa puntual. En Lo Barnechea se define por escrito antes de empezar.

Es lo primero que alega una demanda por despido injustificado, porque contradice el fundamento mismo de la causal. Si la necesidad invocada era real, tiene que poder acreditarse con antecedentes objetivos del negocio. Contratar enseguida en el mismo cargo deja a la empresa en una posición muy difícil de sostener.

El despido no produce efecto y las remuneraciones siguen devengándose hasta la convalidación.

No. La empresa queda vinculada a la causal y a los hechos que escribió en la carta de despido, y en juicio no puede invocar otros diversos. Por eso la carta se redacta con hechos concretos, con fecha y detalle, y no con fórmulas generales copiadas de un modelo.

Hay dos vías: la reconsideración administrativa ante la propia Dirección del Trabajo y la reclamación judicial ante el juzgado de letras del trabajo, esta última con consignación de una parte de la multa. Ambas tienen plazo breve contado en días hábiles desde la notificación, así que la vía se decide temprano.

La omisión de investigar es infracción por sí misma, con independencia de lo que se concluya.

Suma una indemnización adicional en un rango de remuneraciones, por sobre el resto de las partidas.

La empresa principal responde por las obligaciones laborales y previsionales de sus contratistas. Esa responsabilidad es solidaria, pero se limita a subsidiaria si la empresa ejerció oportunamente los derechos de información y de retención sobre los pagos. Documentar esos requerimientos es lo que marca la diferencia.

Además es donde debe estar incorporado el protocolo de prevención de la Ley Karin.

Sí. Cubrimos empresas de Lo Barnechea y comunas cercanas de la Región Metropolitana, compareciendo ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda según el lugar donde se prestaron los servicios. Lo confirmamos antes de asumir, porque define plazos y traslados.

Basta con un mensaje describiendo la situación. La documentación ordena el análisis desde el principio.