En qué causas intervenimos en Constitución
Cubrimos las causas más frecuentes ante el juzgado de letras del trabajo que corresponde a Constitución.
Despido injustificado
En Constitución el recargo depende de qué causal se aplicó mal, y va de un tercio al doble de la indemnización.
Despido por el artículo 161
Es la causal más usada y asimismo la más reclamada. La compañía debe acreditar una necesidad real —racionalización, modernización, caída de la productividad— y no basta con invocarla en la carta.
Despido indirecto
En Constitución el incumplimiento tiene que estar acreditado antes de dar el paso, no después.
Derechos fundamentales
En Constitución la tutela con ocasión del despido tiene un plazo breve y propio.
Denuncia por acoso
En Constitución el empleador debe adoptar medidas de resguardo desde que recibe la denuncia.
Cotizaciones impagas
En Constitución esto se detecta revisando las cotizaciones mes a mes, no el certificado que entrega la compañía.
Revisión del finiquito
Un finiquito firmado ante ministro de fe tiene poder liberatorio, pero solo respecto de lo que efectivamente comprende. Si hay conceptos mal calculados o no incluidos, y se dejó reserva, la discusión sigue abierta.
Enfermedad profesional
El daño moral en Constitución se demanda junto con el lucro cesante cuando corresponde.
Prestaciones adeudadas
En Constitución se puede demandar sin haber sido despedido, con el contrato vigente.