Abogado Laboral en Pichilemu

No hay tarifa única: influye si se plantea solo el despido o también tutela, nulidad y cobro de prestaciones. Se conversa el alcance y recién ahí se asume.

Es un plazo breve, de días hábiles desde la separación. El reclamo en la Inspección lo suspende hasta un tope.

No necesariamente. Un finiquito firmado ante ministro de fe tiene poder liberatorio, pero solo respecto de lo que efectivamente comprende. Si se firmó con reserva de derechos, si hay conceptos mal calculados o si se pretendió renunciar a derechos irrenunciables, la discusión sigue abierta.

Sí. Si la necesidad invocada no existió o no se acredita, el despido se declara improcedente y se paga con recargo.

Sí, es el despido indirecto: se comunica por escrito y se demandan las mismas indemnizaciones que en un despido.

Declaradas y no pagadas cuenta igual que no declaradas. Se verifica mes a mes, no con el certificado de la firma.

Es la vía para discriminación, hostigamiento o afectación de la intimidad. Procede asimismo con relación laboral vigente.

Establece un procedimiento de denuncia e investigación con plazos. Se puede denunciar en la compañía o en la Dirección del Trabajo.

El despido sin autorización judicial es improcedente. Corresponde pedir la reincorporación y las remuneraciones del período.

Se puede. No hace falta esperar al término del contrato para cobrar lo que no se pagó.

Sí. La competencia depende de dónde se prestaron los servicios, y se confirma antes de presentar la demanda.

Escríbanos por WhatsApp con la fecha de término del contrato, la causal que aparece en la carta de despido, su última remuneración y el tiempo trabajado. Con eso se puede calcular qué corresponde y confirmar si el plazo sigue abierto. Si tiene contrato, liquidaciones y finiquito, mejor todavía.